La irradiación de los Derechos Humanos en el Derecho del Trabajo: los Derechos Humanos laborales específicos e inespecíficos en la era globalista

Juan Facundo Besson

Autores/as

Juan Facundo Besson

Resumen

Los derechos humanos han influido en el campo del derecho del trabajo y viceversa. Esto se puede corroborar cuando constatamos principios, derechos y garantías establecidos en las constituciones nacionales y disposiciones inferiores como así también en normas internacionales y regionales. El propósito del presente artículo es poner en debate el decálogo de derechos humanos laborales, atento la incorporación junto a los derechos específicos laborales, —los inherentes a la relación laboral—, de aquellos derechos humanos que no son propiamente laborales, pero que son inherentes a la persona como son: intimidad, imagen, libertad de expresión, etc.; y que se impregnan y son coetáneos a la relación laboral. En consecuencia ¿Cómo deben ser interpretados y ponderados por el legislador, autoridades administrativas, operadores del derecho y magistrados? ¿Es necesaria una readaptación del decálogo de los derechos humanos laborales? ¿Es necesario que se reglamenten en los códigos o leyes laborales? ¿Debe ser una tarea jurisdiccional su adopción y su ponderación en el campo de la relación laboral? Estos y muchos otros interrogantes son los que se trabajan a continuación.

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Biografía del autor/a

Juan Facundo Besson

Abogado graduado de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Rosario, miembro del Instituto de Derecho Público y Ciencia Política del Colegio de Abogados de la Segunda Circunscripción de Santa Fe (Rosario), miembro del Centro de estudios e investigaciones Sociales, Políticas y Jurídicas “Renato Treves” de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Rosario, Docente Adscripto de Derecho Política y Derecho Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Rosario.

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