Las nuevas relaciones de trabajo en la economía on demand. Análisis del caso insignia: Uber

Hernán Gallardo

Autores/as

Hernán Gallardo

Palabras clave:

uber, empleo en relación de dependencia, trabajo autónomo, subordinación, nuevas relaciones laborales

Resumen

Mientras autores como Gauthier nos hablan de una “cuarta revolución industrial”,[1] el advenimiento de las tecnologías de la información nos obliga a plantear nuevos interrogantes respecto de los postulados originarios del derecho laboral clásico. Las nuevas formas de trabajo y las relaciones laborales que de ellas se desprenden, exigen tanto a la doctrina como a la jurisprudencia proponer nuevos caminos a la hora de abordar las problemáticas que empiezan a manifestarse cada vez con más asiduidad y que carecen de un marco normativo regulatorio acorde a las particulares características que éstas presentan. En este trabajo, se intenta ofrecer una visión superadora a aquella que pretende encuadrar en la normativa actual —que no logra otorgar claridad ni certeza en su respuesta— las nuevas relaciones laborales atípicas que surgen en este contexto, tomando como referencia el caso de Uber y las implicancias que acarrea su desembarco en nuestro país.

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Biografía del autor/a

Hernán Gallardo

Estudiante de Abogacía en la UBA.

Citas

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